Sehr geehrte Leserinnen und Leser,

unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen erheblich zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Bei ihnen beginnt unsere soziale Verantwortung. Daimler ist auch nach der Trennung von Chrysler ein global aufgestelltes Unternehmen mit über 272.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Im Jahr 2007 haben wir weltweit über 13.000 Menschen eingestellt, davon 5.500 in Deutschland. Gleichzeitig sind durch das Erreichen der Altersgrenze oder auf freiwilliger Basis weltweit rund 14.500 Mitarbeiter bei Daimler ausgeschieden, davon in Deutschland ca. 5.400. Umstrukturierungen sind erforderlich, um unsere Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten. Allein durch unseren wirtschaftlichen Erfolg können wir Arbeitsplätze auf Dauer weiterentwickeln.

Der Personalbereich trägt wesentlich zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens bei. Dazu haben wir das „HR-Sustainability Committee“ ins Leben gerufen, das sich künftig verstärkt um die aktuellen Themen und Entwicklungen in diesem Bereich kümmern wird. Die Entwicklung der Belegschaft spielt dabei eine zentrale Rolle - hier investieren wir massiv. Wenn wir es schaffen, Fähigkeiten sowie interkulturelle und persönliche Kompetenzen bedarfsgerecht und zukunftsfähig weiterzuentwickeln, werden wir als Unternehmen erfolgreich bleiben. Aber auch in die Kleinsten und die Familien haben wir mit den „sternchen“-Kinderkrippen an unseren deutschen Standorten viel investiert und setzen ein qualitativ hochwertiges Konzept in die Tat um. In unserer strategischen Personalplanung erheben wir die zukünftigen qualitativen und quantitativen Personalbedarfe. Aus dem Vergleich mit den heutigen Verhältnissen, hochgerechnet über die demografischen Veränderungen, gewinnen wir Erkenntnisse für Einstellungen und Qualifizierungsmaßnahmen, Gesundheitsmanagement usw. Gute Berufsausbildung ist bei uns permanente Verpflichtung, für das Unternehmen genauso wie für die Gesellschaft. Fast 40 Prozent aller Ausbildungsplätze der deutschen Automobilhersteller werden auch weiterhin bei Daimler angeboten.

Die betriebliche Altersversorgung hat auch aufgrund der demografischen Entwicklung enorm an Bedeutung gewonnen. Bei Daimler stellen wir gemeinsam mit den Arbeitnehmervertretern unser System neu und zukunftssicher auf. Auch die Vielfalt unserer Belegschaft bedarf eines professionellen Managements. In Deutschland gilt dies vor allem für den Aspekt von Frauen in Führungspositionen.

Ein wichtiger Aspekt bei Daimler ist die Mitarbeiterzufriedenheit, die wir regelmäßig erheben. In der Gesamtbetrachtung haben wir 2007 die gleichen Ergebnisse wie im Vorjahr erreicht. Um auf diesem Gebiet in Zukunft weiter nach vorn zu kommen, werden wir aus den Ergebnissen konkrete Maßnahmen ableiten und umsetzen.

Die Mitarbeiter sind unsere Zukunft. Sie sind nicht nur Leistungsträger unseres Unternehmens. Sie gestalten auch die Gesellschaft in vielfältiger Weise, auch außerhalb des Unternehmens. Beispielsweise sind derzeit 96 von ihnen mit Lehraufträgen an Hochschulen beschäftigt - neben ihrer Arbeit in unserem Unternehmen.

Günther Fleig
Vorstandsmitglied der Daimler AG
Personal und Arbeitsdirektor